5月8日至10日，建亨公司首批員工一行共21人赴杭州參加拓展培訓(xùn)，培訓(xùn)課程為團(tuán)隊(duì)建設(shè)，共分8個(gè)科目，分別為驛站傳書、穿越電網(wǎng)、背摔、高空抓桿、地雷陣、貪吃蛇、造船和急速60秒，兩天的培訓(xùn)課程緊張、活潑、有序、有趣，既體現(xiàn)了平時(shí)工作中的分工協(xié)作、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、民主集中的團(tuán)隊(duì)精神，也反應(yīng)了日程生活中的挑戰(zhàn)自我、勇于創(chuàng)新、包容互助的人生真諦。每個(gè)學(xué)員無(wú)論是年過(guò)花甲的73歲王漁士總工程師，還是柳弱花嬌芳齡才20的辦公室主管占貞貞小姐，都無(wú)一遺漏的參加了每個(gè)科目。
在培訓(xùn)總結(jié)中，學(xué)員們都紛紛表示收獲巨大。婺源速8酒店的秦總說(shuō)：“我原來(lái)因?yàn)橹苣┚频昝κ窍蚨麻L(zhǎng)請(qǐng)假的，但未獲批準(zhǔn)。這次培訓(xùn)后，我發(fā)現(xiàn)無(wú)論是對(duì)待日常工作還是處理同事間關(guān)系，都有非常深刻的領(lǐng)悟，確實(shí)不虛此行，下次培訓(xùn)希望人力資源部能多安排我們酒店的員工參加。”總工程師王漁士說(shuō)：“我作為一個(gè)70多歲的老人，通過(guò)這次拓展培訓(xùn)，不但覺(jué)得對(duì)更能端正自己的工作態(tài)度，也發(fā)現(xiàn)了更多的人生道理，還對(duì)自己有一個(gè)全面的重新認(rèn)識(shí)，以前有人問(wèn)我廉頗老矣，尚能飯否？現(xiàn)在我可以自豪的說(shuō)，老驥伏櫪，志在千里?！?/div>
姜光亮董事長(zhǎng)最后說(shuō)道：“聽(tīng)了大家的總結(jié)，我非常高興，我們各位員工水平的提高，也是我們建亨公司的提高。象只有少數(shù)團(tuán)隊(duì)能順利完成的急速60秒科目，你們也都順利通過(guò)了，和ge中國(guó)、零點(diǎn)咨詢、中國(guó)人壽這樣的知名企業(yè)并列在光榮榜上，這說(shuō)明了我們建亨這個(gè)團(tuán)隊(duì)是優(yōu)秀的，是有戰(zhàn)斗力的。我們建亨公司一直保持著經(jīng)常讓員工外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的傳統(tǒng)，近的有去浙江大學(xué)，中歐管理學(xué)院，遠(yuǎn)的有北京大學(xué)，清華大學(xué)，還有國(guó)外的哈佛大學(xué)等等，我們的目的就是要提高大家的水平，開(kāi)拓員工的視野。我們近幾年陸續(xù)上線了銷售管理、進(jìn)度管理、成本管理和人力資源管理等erp系統(tǒng)，通過(guò)這些應(yīng)用系統(tǒng)，讓大家各負(fù)其責(zé)，把知識(shí)經(jīng)驗(yàn)積累下來(lái)，減少重復(fù)的錯(cuò)誤，減少溝通的環(huán)節(jié)，減少信息傳遞的失真，這也是大家拓展培訓(xùn)總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)。人力資源部要抓緊時(shí)間安排第二批員工的培訓(xùn)。我認(rèn)為只有通過(guò)學(xué)習(xí)、運(yùn)用這種科學(xué)的管理方法才是我們公司前進(jìn)的正道。”
此次培訓(xùn)課程由杭州人眾人公司提供。人眾人公司是國(guó)內(nèi)第一家專業(yè)從事體驗(yàn)式培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，在全國(guó)各地?fù)碛?0多個(gè)專業(yè)培訓(xùn)基地。
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