童素華：我是2010年6月加入建亨的，在建亨工作了一年多。一年來，我學到了很多，收獲了很多，感謝建亨給了我一個努力的平臺，感謝領導給予的幫助與指導。不管是工作，還是生活，我都感到很充實、很快樂。愛崗敬業(yè)是一個職業(yè)人必備的素質(zhì)，我已經(jīng)把建亨當成自己的家。既然是家里，在哪里工作生活都一樣。
童素華丈夫：很高興今天有機會讓我們家屬感受到建亨這么好的氛圍，建亨這個大家庭很有朝氣，很有活力，我們家屬很放心，衷心祝福建亨明天更美好。
黃義友：我是今年8月1日開始在建亨上班的，我今年28歲，這個年齡對一個男人來說是黃金年齡，我很幸運在這個年齡能到建亨來工作：一是公司的精神面貌和以前我所在的國企有天壤之別，建亨充滿了蓬勃朝氣；二是建亨采用的管理方式很先進，工作效能通過軟件系統(tǒng)可以完全體現(xiàn)出來；三是有良好的員工發(fā)展平臺，公司管理非常規(guī)范，我們員工愿意為公司服務，和公司一同成長；四是建亨的企業(yè)文化活動豐富多彩，有效增進了員工間的感情以及企業(yè)凝聚力。
鄭耀柏：作為公司的一員，今天我很開心。舉辦這樣的團圓會活動已表明建亨集團與眾不同，我們將一如繼往全力做好本職工作，祝福建亨越來越輝煌。
孫巨塘：作為建亨的一名老員工,我見證了建亨的發(fā)展。以往公司組織登山活動，只有20多人參加，今年的登山活動有100多人參加，這說明建亨發(fā)展很快。建亨的企業(yè)文化搞得有聲有色，在全省也是有名氣的。在建亨，每個員工都受到重視，比如員工生日都會收到生日蛋糕。我雖然年紀大了，但我在工作上、學習上仍然收獲很多，以前我不懂電腦，現(xiàn)在不一樣了。建亨是有遠見的企業(yè)，舍得花錢培養(yǎng)員工，是真正的企業(yè)家辦企業(yè)。我在其它企業(yè)也工作過，沒有一家能像建亨這樣關心員工、關心員工家屬。
姜長城父親：剛才聽了公司介紹，我們對公司的制度與管理等各方面都很滿意。這次來我們親眼看到的情況與平時小孩向我們談的情況是一樣的，我感到在建亨這個大家庭里工作、生活很幸福。
姜長城：我進公司6年，是公司培養(yǎng)了我。受建亨企業(yè)文化的熏陶，我的世界觀、人生觀有了很大轉(zhuǎn)變。去年在杭州的一次培訓，讓我很有收獲。董事長提出的“空杯心態(tài)”警醒人，今后我要多學習，不斷提升自己。進入建亨是我人生的轉(zhuǎn)折，多謝公司培養(yǎng)。
金其良：我從心里真正感覺到建亨是個大家庭。一個人要不斷地完善自己，而要使自己更加完善，就需要監(jiān)督與幫助。希望集團領導多下到基層，多監(jiān)督、多指導我們的工作。
羅夢家：月到中秋分外明，每逢佳節(jié)倍思親。我們公司是充滿溫馨與關愛的大家庭，對此我們都感同身受。我從2007年到建亨以來，各方面都取得了進步。雖然我有十幾年的財會工作經(jīng)驗，但是以前我只會手工操作，記得那年應聘時，我連建亨的應聘條件都沒有完全達到。后來，我用短短七天時間學會了五筆打字，又在公司學會了電腦做賬，這些都讓我受益匪淺。
袁東洪：我是婺源分公司的一名水電工程師，在建亨工作五年多，工資待遇一年比一年提高，而且公司提供很多寶貴的學習機會。我們在生活上沒有后顧之憂，吃得好、住得好，各方面條件都很優(yōu)越。
潘德平妻子：我丈夫在余干分公司工作了一年多，感謝公司領導的關懷和同事們的幫助。建亨十分重視員工家屬，有一次我去看望丈夫，分公司領導特意慰問我，讓我很受感動。我丈夫現(xiàn)已融入建亨大家庭，我很高興。作為外派員工的家屬，我會撐起家庭重擔，讓丈夫沒有后顧之憂。
潘德平:我在余干物業(yè)的工作上，始終堅持“業(yè)主至上、誠信服務”的宗旨，以“細心、耐心、仁心”做好物業(yè)服務。來建亨前我在上饒一家物業(yè)公司工作過，一比較，我感覺建亨企業(yè)文化濃郁，再苦再累我也開心。我會盡心盡責，把建亨物業(yè)的一線工作做好。
徐尚高：我是建亨建筑公司的員工,在各分公司工作多年。不管是總部還是分公司，對外派員工都很關心，我們在下面工作舒心，感到公司對我們信任。在吃方面，我們每餐六菜一湯，物價上漲還追加伙食費；在住方面，彩電、空調(diào)配備的單間，環(huán)境舒適。去年我母親91歲高齡去世，老人家去世前后，公司都派人慰問還給了慰問金，讓我們家人都很感動。
王漁士：我今年76歲了，很多人都問我這么高齡為什么還要做？我說在這里工作很愉快。雖然我工作累點，但能和大家打成一片我很開心。建亨文化代表了一種精神狀態(tài)，我感覺在這里工作踏實。做人比做事更重要，建亨發(fā)展很快，與董事長的為人是分不開的。我在建亨是越干越有勁，“工作到老，學習到老”，我還要為建亨的發(fā)展做貢獻！