27歲的廖建英是建亨集團造價部的造價員。盡管造價員是個普通的技術(shù)崗位，但對她來說，這個崗位來之不易。
“我從一個高中畢業(yè)生到完成大專學(xué)業(yè)，從一個文員成長為專業(yè)的造價員，我在建亨的7年職業(yè)生涯，既是個人成長的7年，也是見證建亨集團大發(fā)展的7年。”在接受記者采訪時，廖建英以感恩的心情這樣說。
2003年12月17日，20歲的廖建英正式到建亨報到上班，從此她與建亨結(jié)下了不解之緣。她入職建亨的第一個崗位是辦公室文員，“辦公室文員這個崗位是建亨新人進步的階梯，很多建亨的員工都是從這個崗位起步的”，廖建英告訴記者，當(dāng)時她對房地產(chǎn)一竅不通，她是在建亨的關(guān)心培養(yǎng)下走上職業(yè)化的道路的。
當(dāng)時，廖建英參加了電算會計專業(yè)的大專函授學(xué)習(xí)，為了讓她經(jīng)受一線鍛煉，2004年4月她被派往建亨余干分公司做辦公室文員兼出納。半年后，她調(diào)回上饒總部，先后在辦公室、工程部繼續(xù)任文員。
2008年對廖建英來說，是職業(yè)生涯又一分水嶺，從這一年開始她進入造價部工作直到現(xiàn)在。2年后的2010年初，她如愿以償?shù)貜脑靸r部文員崗位走上了造價員崗位。造價員與文員的性質(zhì)不同，屬于關(guān)鍵技術(shù)崗位。經(jīng)過6年多的磨勵，廖建英終于成為建亨的專業(yè)技術(shù)人才，這對于起點不高的廖建英來說太不容易了。
廖建英告訴記者，2003年底她進入建亨時，公司包括總部與分公司、項目部的全部人馬不過30余人，7年后的今天，建亨的全職員工達到200多人，全年項目開發(fā)量與營業(yè)收入均為當(dāng)年好多倍。建亨實現(xiàn)了大發(fā)展，她也從一個毫無專業(yè)知識與技能的社會人成長為擁有學(xué)歷與專業(yè)技術(shù)的建亨人。
回顧7年建亨職業(yè)歷程，廖建英說，她今天的成績得益于四大動力：一是建亨企業(yè)文化，包括建亨培養(yǎng)人的機制、凝聚人的氛圍、吸引人的福利等等；二是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與信任。自己雖是基層員工，但從董事長到各部門領(lǐng)導(dǎo)，都很關(guān)心愛護她，讓她感受到建亨大家庭的溫暖。造價部房經(jīng)理，對她工作上指導(dǎo)、生活上關(guān)心，是她的好師傅、好領(lǐng)導(dǎo)；三是同事的幫助。造價工作技術(shù)性、實踐性很強，她的同事有科班出身的年輕人，有經(jīng)驗豐富的老同志，他們對自己的工作給予了無私的支持與幫助；四是自己的努力。建亨是一家卓越的民營企業(yè)，她很珍惜目前的工作，她起點不高，更要努力學(xué)習(xí)與工作。廖建英坦陳，自己一直以來都是以積極的心態(tài)接受工作上與學(xué)習(xí)上的挑戰(zhàn)，工作學(xué)習(xí)到凌晨是常有的事。
寶劍峰從磨礪出，梅花香自苦寒來。7年堅定不移的追隨，7年堅持不懈的努力，終于造就了今天的廖建英。廖建英是建亨普通的造價員，但她的堅守與努力，她的恬淡與熱情，值得我們每一個人去尊重與稱贊。