2008年、2009年連續(xù)兩屆建亨集團優(yōu)秀員工獎獲得者，今年5月建亨首批赴杭州參加拓展訓(xùn)練的最年輕管理干部，她是誰？她就是建亨余干分公司辦公室主任占貞貞。
占貞貞是屬兔的80后，性格外向的她像玉兔般受人歡迎，辦公室主任的角色對她來說如魚得水。不過，記者采訪她時，她卻道出自己有段時間曾想調(diào)換崗位的彷徨經(jīng)歷。
貞貞2006年8月入職建亨集團，一直在余干分公司辦公室做行政工作。四年來，從一個青澀的小女孩，歷經(jīng)辦公室主管再任辦公室主任，她笑稱自己在“建亨大學(xué)”畢業(yè)了。2006年在玉山高中畢業(yè)時，貞貞本可以選擇讀大學(xué)，但她還是選擇了進入社會錘煉，“邊干邊學(xué)同樣可以增長才干積累學(xué)識”。
剛到余干分公司時，由于公司初創(chuàng)，沒有師傅帶她，辦公室也只有她和一名司機，一切都要從零開始摸索。貞貞喜歡挑戰(zhàn)性的工作，她全身心投入到工作中，學(xué)辦公軟件、學(xué)行政管理、學(xué)房地產(chǎn)知識，不懂就向身邊的同事、向朋友師長請教，一年下來，貞貞對房地產(chǎn)企業(yè)行政工作逐漸有了把握。曾有人問她，沒有去讀大學(xué)后不后悔？貞貞總是堅定的回答說，一點也不會后悔。她認(rèn)為在工作中學(xué)以致用，學(xué)到的東西更多，同齡人在大學(xué)學(xué)不到這些活的知識，何況她一直在堅持自學(xué)考試，還有二門就本科畢業(yè)了。
貞貞性格活潑外向，工作上越是緊張感覺越是充實，但辦公室工作更多的是繁雜，需要更多的耐心。入職1年多后，貞貞感到搞行政挑戰(zhàn)性不足，一度曾想調(diào)換工作崗位，到營銷部去做銷售。在她彷徨之際，分公司領(lǐng)導(dǎo)找她談心，幫她解開了思想上的疙瘩。領(lǐng)導(dǎo)首先肯定了貞貞的優(yōu)點：聰明伶俐、積極肯干、善于外交、樂于競爭，但也有不足：浮躁、粗心。根據(jù)貞貞的長項，結(jié)合公司發(fā)展的要求，經(jīng)過一番分析，貞貞下定了決心：不僅要繼續(xù)做好行政工作，還要努力成為企業(yè)行政的行家里手。
談到入職四年來的最大體會，貞貞說她是在“建亨文化”熏淘下成長的，建亨集團高度重視員工成長，重視對員工的培訓(xùn)提升，沒有建亨的培養(yǎng)，就沒有今天的貞貞。談到下一步的工作打算，她說，企業(yè)行政是默默無聞的綜合性工作，要做到與其它各項工作密切配合，公司業(yè)績上去了，行政工作才有業(yè)績可言。今年主要是做好人事行政，明年要主抓后勤工作，對人的管理、對事的管理，是行政工作的兩翼，都需要進一步改進。
結(jié)束采訪時，記者問到職業(yè)理想，貞貞表示，行政工作要求大事能做、小事不嫌，自己學(xué)習(xí)得還很不夠，建亨的事業(yè)在發(fā)展，個人也要不斷地進步，如果不注重學(xué)習(xí)提高，將會被時代拋棄、被建亨淘汰。